GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: UM ENFOQUE DE GESTÃO AMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA SEU CRESCIMENTO

Resumo

O trabalho fundamenta-se em uma pesquisa empírica abrangendo as atividades econômicas do universo das micro e pequenas empresas da região de Jundiaí, região centro sul do estado de São Paulo, relacionando-as com seus efeitos socioambientais. Foi desenvolvido um modelo de diagnóstico socioambiental para classificar os diferentes tipos de organizações da região paulista. Foram envolvidas, na pesquisa, empresas do setor industrial, comercial e de serviços. A proposta da pesquisa foi levantar dados das empresas com relação às práticas de gestão ambiental e responsabilidade social em quatro dimensões: voluntariado, meio ambiente, público interno e a comunidade externa (fornecedores, clientes e sociedade). Os resultados indicam a necessidade de significantes mudanças na gestão dos negócios das micro e pequenas empresas que, apoiadas por novos padrões de sustentabilidade, irão nortear ações direcionadas ao desenvolvimento socioambiental, convergente com o seu crescimento econômico.